Rund 40% der ungarischen Arbeitnehmer sind mit ihrem Arbeitsplatz unzufrieden – aber nicht auf Jobsuche! Herkömmliche Stellenanzeigen erreichen nur die 10 % der Arbeitnehmer, die aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Deshalb haben wir Rekrutierungsmethoden entwickelt, um physische und intellektuelle Arbeitskräfte über soziale Medien, Lebenslaufdatenbanken, persönliche Netzwerke usw. anzusprechen. Hochentwickelte digitale Sourcing-Tools werden eingesetzt, um Kandidaten auf dem Markt zu finden.

Im heutigen, sich verändernden wirtschaftlichen Umfeld stellen wir fest, dass sich ungarische Arbeitnehmer gerne für Jobs in Österreich und Deutschland bewerben, indem sie entweder umziehen oder aus der Ferne arbeiten. Man muss sie nur erreichen können!